营销管理:年末促销大战 抓住这几点你就能脱颖而出!

   日期:2016-05-26     来源:建材之家    作者:吊顶之家    浏览:213    评论:0    
核心提示:一到年末,各大集成吊顶品牌开始争相举办促销活动,有的活动搞得风生水起,门庭若市;有的活动却不尽人意,门可罗雀。促销的结果如此差异化,究其原因,是促销的准备、方式、应对措施等环节出了错,那么如何进行正确的促销呢?下面,跟着小编一起来学习吧!年终大促何为促销促销从字面理解就是“销售促进”,是通过信息传播和说服活动,与个人、组织或群体沟通,以直接或间接地促使他们接受某种商品或服务。1、促销的目的首先要明

营销管理:集成吊顶企业该灵活运用促销手段

推荐简介:一、促销活动要与正常销售相衔接 促销始终应该是一种阶段性的市场行为,如果把它常态化,“促死”的几率就会瞬间翻番!同时促销虽然可以促进销售同时也牺牲掉了一部反产品的利润和某些隐性资产(俗称“掉价”)。所谓“是药三分毒”,一定要警惕促销带来的副作用。正确处理好新品上市以及换季产品促销之间的良好过度和衔接。新旧产品销售与促销这样的市场行为会经常循环出现,能否处理得当,让两者很好的衔接,关乎价格体系的稳......
吊顶之家讯:一到年末,各大集成吊顶品牌开始争相举办促销活动,有的活动搞得风生水起,门庭若市;有的活动却不尽人意,门可罗雀。促销的结果如此差异化,究其原因,是促销的准备、方式、应对措施等环节出了错,那么如何进行正确的促销呢?下面,跟着小编一起来学习吧!

年终大促

何为促销

促销从字面理解就是“销售促进”,是通过信息传播和说服活动,与个人、组织或群体沟通,以直接或间接地促使他们接受某种商品或服务。

1、促销的目的

首先要明确促销的目的是什么。促销不一定是一味强调业绩,也是为了品牌宣传、盈利销售等。促销目的分为:提升销量、提升品牌形象、新品促销、老品清库存、扩大影响,争夺客户等,所以要根据受众人群、活动目的制定详细的促销方案。明确促销目的,才能保证效果。

2、促销方式

1、事实上,无论活动形式怎么样,只要是第一个举办的,效果永远强于后来模仿者,因此,抢先出手,避免重复主动的做活动,才能确保掌握市场竞争的主动权。

2、一场成功的促销活动,策划一定要有亮点,活动主题突出抢眼、利益明确,才能吸引消费者眼球。

3、宣传是否到位决定着促销活动的成败。三分靠现场,七分靠预热,要提前进行宣传,宣传预热时间通常在3-5天为最佳时间。太早容易被忘记,太晚产生不了效果。

常用的促销方案有:有奖促销、会员制促销、联合促销、赠品促销、现金返还等方式。

3、注意事项

任何促销手段都要有针对性,市场的宣传不是盲目的,应根据目标来计划推出什么宣传、要达到什么效果,消费者往往会因为一些不起眼的小问题而放弃购买,所以把握好促销执行的细节就非常重要。

蓄水阶段

蓄水阶段,所有的参与员工被分成5-8个爆破小组,分担短信、电话、媒体、扫楼、设计师接洽、物料、现场组织等工作,由组长带头并监督。问题来了,我们的组长很多时候是经销商老板,他们已经脱离落地执行太久,作为一个不是专家的组长本身对流程、节点把控、重要事项不甚了解,那么他完全起不到带队和监督作用。在这个环节中,预期与实际的落差达到50%甚至更高。

爆破小组

资源筛选

资源筛选是前期准备阶段的一个环节,也是决定一次集客最重要的环节。我们现有的资源包括3个月内新交的毛坯/精装房,各零售终端的成单客户,各零售终端的进店意向客户,装饰公司、设计师的意向客户或成单客户。基本上后面几个资源是不会放到桌面上共享的,只有新楼盘资源是集客活动直接使用资源,我们一般会设定几个维度来筛选这些信息,分别是均价、面积、购买人群结构、交房时间,交房前后3个月、高于市场均价、本地刚需购买者是每个一线联盟品牌的硬性筛选条件。

电话邀约

资源筛选好就要使用了,电话邀约是成本最低的集客方式,一般一场12品牌的联盟用4天就可以完成500拨客人的到场,8000个经过筛选名单资源,20人的电话邀约团队。

经常有人会问,既然电话邀约是投入产出比最大的,为何还要同时操作其他几种集客方式,答案是“真实性”!一位有需求的业主,他被电话邀约了一次,被扫楼碰到一次,被设计师邀请了一次,被平台短信通知了一次,他对这次活动的真实度和力度是不是认可了?再者,其他蓄水方式不仅是电话集客很好的补充,我们经销商员工在被带领去做事时,也能系统的学习到门店销售之外的能力,正所谓一举多得。

电话邀约

门店诊断

蓄水阶段是否学习和执行几种集客手段就行?显然是不够的,我们还需要做2项工作,这两项工作是现有的联盟活动、砍价师会、品牌推荐会都忽略的:门店诊断与技能培训。联盟集客活动是一个高强度的短期行为,如果经销商朋友们不乘着活动执行资源去挖掘经营问题、改善经营方式,那么活动带来的仅仅是短期现金流。

日常门店经营包含3类工作事项,售前-售中-售后。

1、售前诊断

售前诊断包括员工日常工作安排、本地市场与竞品熟悉程度、楼盘了解程度、成单客户熟悉程度、产品知识、家装设计能力、甚至门店陈列库存、品类规划、销售曲线,通过售前诊断,我们会发现这个门店很多基础功能缺陷。

2、售中诊断

售中诊断包括员工客户接待技巧、接待流程、压单方式、客户分配机制、客户跟进管理等,通过售中诊断,门店销售缺陷被暴露,发现导致签单率低、客单价低的最关键因素。

3、售后诊断

售后诊断包括订单跟进、送货安排、二次客户开发、新客户开发、满意度回访、客户案例制作与包装等,通过售后针对,我们能看到门店在客户关系管理上的典型弱势。

4、技能培训

在挖掘到了影响门店售前-售中-售后效能的关键因素后,我们必须要实施培训方案。最短培训周期为3天,它能让门店上至店长下至导购清楚以后每天要做几件事情、怎么做、做到什么程度。我们的导购、店长带着这些问题,参与到联盟集客活动中后,不光执行组长和联盟长的日常安排,同时在执行过程中,对前期诊断出的问题做矫正和改进,这样活动结束的时候,基本上已经完成了蜕变,如果加上周期性的复检,那么技能提升就成为必然之事。

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