营销与观点_第54页_家居建材动态

营销管理|给90后员工加点醋——员工管理的傲慢与偏见

说起90后员工的管理问题，相信每一个企业的故事基本上都可以写一本书了。70后的高层与80后的中层们说：“真搞不懂90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了！对他们好也不是，坏也不是！他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散，动不动就离职走人。到底要我们怎么做，他们才满意?”。而90后员工则抱怨：&l...

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营销管理|品质管理部门与项目管理的“血海深仇”如何解决？

一、存在现状奖优罚劣是公司管理的一种手段同时也是一种科学的激励方式，品质管理作为提升物业服务水平的一个重要手段，在物业行业被广泛运用，同时物业公司也把品质管理作为项目考核的重要手段之一，但往往在现实运用中由于品质管理办法和手段的不一以及员工对品质管理的错识等因素，造成了品质管理部门和项目管理之间...

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营销管理|管理者必须“一把钥匙开一把锁”

在人力资源管理中，有一条重要的法则是“各就其位法则”。用管理学者詹姆斯 • 柯林斯的话来说就是，将合适的人请上车，不合适的人请下车。这句话听起来或许有些冷酷，可是管理者要想成功地管好自己的下属，就必须遵守这项准则。这个道理如果用中国人更喜闻乐见的表达方式，可以说是“一把钥匙开...

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营销管理|懂了这三个不等式立马化身为优秀管理者

中国的不少企业，尤其民营企业选拔优秀管理者的时候，通常采用无记名投票，选出所谓的“优秀管理者”。结果，那些真正优秀的人往往上不去，反而那些“老好人”、“马屁精”很容易会上榜。这是一个非常有有趣的现象，也是我们值得深思的现象。不过，这个现象引发我一个思考：到...

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营销管理|一堂真正的企业文化课是怎样的？

所谓“真实的企业文化”，是从一些真实发生的场景中感知到的。这些真实的东西，其实正映射着一家公司真正的文化是什么。动听的理念和直面问题的理念一家公司的员工们说，我们的企业文化理念应该生动通俗响亮一些，不然传播起来不容易。我能理解他们的意思，而且在理念设计时，生动、通俗、易于传播...

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营销管理|开会时，如何不跑话题？

终于，大家把手机调到了静音模式，准备开始开会了。在对第一个问题讨论了10分钟后，有人开始跑题了。虽然他说的内容挺有趣，但是和这次开会内容几乎没什么关系。接着，另一个人跳进来解释，就这样，两个人你一言我一句地越跑越远。其他人呢，面面相觑，默不作声。 20分钟过去了，这场会议没有取得任何实质性进展。 ...

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营销管理|让你的员工少加班多做事其实是可能的

或许在天朝的制造业老板们都希望，最好是自己的下属一个礼拜上班7天，每天至少工作12小时，这是大部门制造业的BOSS的期许，如果你没有上那么多班，你就没有把工作做好，对团队、对企业没有贡献，公司眼里的你，是一个没有上进心的混蛋，希望早点把你驱逐出去。在制造业工作这么多年，我发现一个问题，制造业的管理...

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营销管理|别整天吐槽老板了，你也可能变成“坏老板”

别整天吐槽老板了，你有没有想过，有一天，你也可能变得和他一样？英国剑桥大学和荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学研究人员共同研究发现，如果中层领导经常受到大领导“挤兑”，恰好他们的工位又挨得很近，那么这位中层领导很可能会以同样的方式对待手下员工，以博得大领导的赏识。而那些离大领导远的中层领导则不会受...

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营销管理|文人打架那些事儿

最近湖北作协主席与副主席上演了一场撕逼大战。这撕逼与正义无关，而与私人恩怨有关，也与文人相轻有关。文人相轻，由来已久。三国曹丕《典论》说：“文人相轻，自古而然……夫人善于自见，而文非一体，鲜能备善，是以各以所长，相轻所短。”清人尚镕《书典论论文后》进一步解说，文人相轻的原因...

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营销管理|创业就是失去现在要未来

创业不是“创”的事，也不是“业”的事，是人生选择的事情。创业是一种特别不同平常的人生。如果你要选择一个特别的人生，那么就选择创业。如果你要选择一种安安稳稳过日子的人生，那么就不要去创业。从我选择创业的时候，我就经常碰到这个问题。以前从读书、上学、教书、机关，这都是一样的人生。...

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营销管理|当招聘变成一种营销，是找人还是找技能？

在HR们常常抱怨难以招人的情况下，我们是否应该适时地改变传统的招聘策略和思维？有人力资源专家说过，未来的招聘可能是从寻找人，变为寻找技能。案例：在Lily到来之前，某化妆品公司一直在处在缺人的状态，这状态让企业老板干着急，自Lily加入后，公司的招聘局面得到了全面的改善。Lily的招聘方式有别于以往的招聘...

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营销管理|你理解跨界营销吗

跨界营销如今已不是什么新的名称，早在几年前跨界一词被媒体传播的纷纷扬扬特别热闹。业内人士对跨界营销说法不一，认识不同、理解不同。有的专家表示看好，有的专家表示质疑。各自发音，各自表态，呈现出百家争鸣的态势。其实跨界在社会快速发展时期有着其特定的意义和商业价值，无论成功和失败其最终目的是为了发展...

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营销管理|管理的本质是如何挖掘员工的心理诉求

西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人，管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的，但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，古典管理学已不适应现实管理的需求，靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题，经过管理学重要的霍桑实验后，管理学进入了行为...

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营销管理|从“创新”，到“集成创新”

说起创新，现在许多企业都是满心苦涩。一家在行业内颇具影响力的金属制造企业，10年前寻求转型之路，在收购一家国内知名研究所后，先后投入数亿元巨资进行锂电隔膜技术的研发。两年之前，相关产品推向市场，很快就以极高的利润率赚回全部投资。但还未及弹冠相庆，新的烦恼就来了：市场上冒出了越来越多的仿冒品，以恶性...

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营销管理|对精益生产工具和观念的系统理解

在精益生产推进过程中，企业又大量地吸收了来自西方的、同一个思想体系的其它成熟理论和应用方法和精益综合在一起应用，如业务流程再造BPR、价值工程VE、价值流图VSM、6SIGMA、世界级制造、ABC作业成本法和平衡计分法等等。这些独立发展的管理理念作为精益的同盟军，为丰富精益的哲理、方法、工具拓展了巨大的空间。精...

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营销管理|人员配置：更少员工更多销售额?

如何确定合理的人员配置水平，是管理者们面对的一个关键话题。早在一个多世纪之前，泰罗等效率专家就对这个问题进行过专门的探索。但在今天，提高工作效率显得尤其重要，因为许多企业通过裁员来控制成本，甚至业务扩张时也不情愿增加员工。特别地，对零售店、话务中心或者其他服务行业的人们来说，合理的工作量更是重要...

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营销管理|企业家做好精神受震撼的准备

改革开放的历史机会砸向了一些没有太多准备的人。看上去并不出类拔萃的族群，因为把握住时、势、位，平地崛起，成了新时期第一批企业家。爆发式的成功，在给他们带来荣耀、富足与淡定的同时，也给他们带来了傲慢、疑虑与恐惧：以后的路该怎么走？他创立的基业是否能成为百年企业？企业传承是唯德才是选还是子女为不二人...

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营销管理|经销商老板背靠大树好乘凉

2014年对于家居建材企业来说是异常艰难的一年，有些企业由于经营不善不得不关门大吉，昔日的大象轰然倒下的同时，受到牵连的是那些兢兢业业踌躇满志的经销商老板们。他们曾经以为自己跟对了厂家选对了品牌，只要自己用心运作就一定可以在区域市场赚得个盆满钵满，最终的结果却是“树倒猢狲散”，竹篮子打水空...

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营销管理|自主品牌or自创品牌：媒体请不要犯傻

近年来，自主品牌成为许多企业关注的问题。不少企业通过多种渠道，或者独自创建，或者与其他企业合作，或者通过收购成功地建立了国内甚至全球知名品牌。然而，令人遗憾的是，在自主品牌问题上一些媒体走入误区，他们把鼓励“自主品牌”变成了仅仅鼓励“自创品牌”；把鼓励“中国企业的自主品牌...

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营销管理|职场闲人远离“无聊办公室”

在企业内没有作为、不求贡献、只问是非的闲人，是组织不受欢迎的人，也是企业减肥计划的优先人眩“闲人无乐趣，忙人无是非”，针对的就是好逸恶劳、好搬弄是非的人，这句话特别值得深思玩味。总而言之，想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才是职场最基本的生存之道。那么，该如何提升个人...

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